一、为什么要学劳务派遣管理员：
1、项目背景
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是 Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
2020 年5月劳务派遣管理员职业标准正式列入国家职业技能标准目录，这一工种的设立和认可，一方面反映了社会化用工的变化开始走向标准化、经济化、规范化，增加了劳务派遣用工对企业创造的价值，对企业的合法合规用工提出了更高的要求；另一方面也将对劳务派遣从业人员、人力资源管理人员提升了专业素养的进一步需求，规范劳务派遣服务行为，提升劳务派遣服务质量，促进劳务派遣服务产品健康有序的发展。
2、劳务派遣管理员学习的好处
1）考试合格后取得终身证书，代表自己的专业素养水平；
2）学习劳务派遣管理专业知识、相关知识后学以致用，应用在实践中，提升服务、创业能力；
3）掌握专业认可的项目管理、运营、风险管控技巧，提升管理质量，将更多更有说服力的项目带给企业，同时减少用工的法律风险、财务风险；
4）领取专属级别技能补贴，1000-2500 元不等（具体参照当地政策要求）；
5）积分落户，也可以用于人才引进计划（具体参照当地政策要求）；
6）抵扣个税最高可以一年抵扣3600 元；
7）自我创业劳务派遣服务的项目经营，创造经济价值的同时创造更多的社会价值；
8）最新工种，填补市场空白，早拿证早获益。
3、劳务派遣管理员证书取得后的职业发展
1）企业人力主管、员工关系主管、招聘主管：证书代表岗位职责的专业程度，升职加薪。
2）人力资源管理机构专员、主管：证书代表岗位职责的专业程度，涉猎行业广，职业发展空间大。
3）项目设计师：通过了解企业的需求，涉及企业的专属劳务派遣项目。
4）复合型职业
①企业合规管理师：充分了解用工过程中的法律、财务、运营风险，合理管控；
②薪税师：项目运营中的薪酬、税收知识完美结合，成为企业成本运营的核心；
③企业内训师：针对人员配置、招聘、薪酬等模块设计课程，开展人才储备内训；
④项目培训师：将自己的实践、理论传播给更多的企业，开拓企业外部培训渠道。